终于不用再担心钱不够用了，以施然的消费水平，每个月能自由支配两千四，她可以生活的非常宽裕了。
先把两千五通过微信转给程修言，【剩余欠款：61000】。
这个月能不能再多还他一笔，施然还得等有空了详细算过之后再做决定。
下午姚远来了之后，人事部把施然叫过去。
隔了几个月没见，姚远没什么变化，只不过在施然拿着简历进门时，他老老实实站了起来，不好意思的笑着挠了挠头，好像也在为他以前的所作所为感到尴尬。
面试过程里，施然因为太了解姚远，也没问太多问题。倒是姚远，为了拉近距离，跟施然狠狠吐槽了老张和大忽悠，还说玩家直到游戏停运关服之后，还在论坛上讨论施然设计的那些剧情。
施然心中有种前尘过往事不关己的冷漠心态，实话实说道：“我是看在宇哥面子上让你入职的。”
“我知道，我……反正还是要谢谢你。”姚远自惭形秽，脑袋垂的很低，“施然，我其实……挺不好意思的，我想跟你说……”
“以前不提了。”施然这次见到姚远，并不是为了听他去回忆往昔甚至给一句道歉的，“以后我是组长，你是组员，我组里的人都是踏实做事的人，没有谁会跟你针锋相对，你知道该怎么做？”
“知道，知道……我好好表现，把臭毛病都改改。宇哥昨晚上还打电话骂我来着，我知道我问题出在哪了，以后不会了。”
施然轻轻叹了口气，其实她和姚远根本没有深仇大恨。
虽然她不相信姚远能在一天之内变出心胸宽广的君子风度，可以前他的那些针对，也有盛乾研发环境过于压抑紧迫、从老张自上而下传递扭曲观念的原因在，格添环境好了许多，她也希望姚远能在这里收获一些正向的能量。
性格固然不合，可姚远也是个热爱游戏的人，这就够了，其他的实在不必再去斤斤计较。
施然声音稍微软化，用笔在简历上写了7000的数字，“工作室可以给你把工资开到七千，以后能不能加上去，都看你自己能做出什么成绩了。”
郑存来格添谈的工资也是七千，施然记得姚远在这方面心态容易失衡，如果以后知道他工资比郑存少，免不了又要小心眼搞事情。
姚远猛地抬起头，吃惊的瞪着施然，“这么多，七千？！”
刚才他说过了，在盛乾做到最后，他也只拿了个五千而已。
“我提前问过制作人和老板，他们也希望策划的工资能设置的合理一些，同级别策划之间薪资差异过大，不利于团队和睦。格添虽然加班不算太重，但加班时长只能调休，不能折现。”施然解释完，站起身，“你如果没有别的问题，我去找人事部给你发Offer了。”
姚远张了张嘴，又重重叹了口气，点了下头。
由于姚远是被施然一次面试确定入职的，她特意跟人事部说，这次的内推就不要给她算奖金了。
等姚远入职，以白鸽为中心，他周围环绕满了策划，每次讨论起什么，一群策划围着白鸽，场面常常激烈到让程序和美术以为这边要打架。
白鸽作为内蒙人，本来就有种北方大汉的十足的中气。
施然虽然是上海囡囡，但据理力争的时候态度也非常坚决，她认定对的东西，别人没有充分的理由说服她，她是绝不会退让半分的。
系统小组有祝枝枝带战斗力，郑存每次都只有拽她胳膊让她小声点的份，加上数值小组的田寅本来就挺能嚷嚷，策划们俨然都成了大喇叭。
尽管经常争执的脸红脖子粗，可大家都是为了确定某个设计是否有趣，是否合理。争完了，白鸽总坐在那乐呵，他很享受这种为了设计而争吵，一旦开吵必然能吵出个结论的工作氛围。
快到五月底时，施然拿出来的探索方案，因为并不在杨成和白鸽，以及郑勇春既定的开发内容和计划之中，引起了工作室中一番轩然大波。
郑勇春早就不敢对白鸽手下的策划指手画脚了，他只是反感施然自说自话，居然敢动他排好的计划，可又不能发作，只一遍遍对施然翻眼睛表达不满。
杨成担心的是施然会不会拍脑袋做决定，到底有没有经过深思熟虑。
白鸽则更多的是张嘴就喷，给施然和整个关卡组施加了非常大的压力，他不知道是出于什么想法，非要逼着施然放弃这份探索的设计方案。
施然不服气，她虽然多构思了一套探索玩法，可原定计划中的工作她可一点都没耽误，首先她已经对郑勇春的PM工作支持到位了。
深思熟虑？这方案施然想了大半个月，写了大半个月，修修补补，找了主机游戏、PC单机、PC网游、手游，共计将近二十款游戏去做调研和对比，绝对是经过充分思考和准备的。
白鸽这家伙，根本不讲道理，否一个方案居然都不给理由，太气人了。
开会，项目组必须开大会，不行就投票表决，施然就不信了，大家不都是为了把游戏品质做的更好，把内容做的更丰富有趣吗？游戏品质不就是这样一点一点提起来的吗？
白鸽居然搞一言堂，这不行，施然不会让他这么胡乱使用老板的权利。
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