当然了，用人家自然是不能光套锁链的，也将居民区项目管理副主任的职务交给了这位新来的工程处处长。
会场上李学武是没见到这位新同事的，可能是要年中会议结束后，再来厂里报到接手工程处工作吧。
这一次工程处因为邓之望的问题，又因为材料仓库的问题，从上到下一连串的干部都出现了问题。
土建科正副科长都换了人，工程处综合办的主任提了副处长，有辅助新处长掌控工程处的意思，也有提振工程处整体士气的意味。
王敬章和张国祁这对“老搭档”算是求仁得仁了，又重新站在了同一个起跑线上。
王敬章担任联合企业管理处副主任职务李学武能猜出来是因为什么，其他人也大致能猜到。
毕竟卖力了嘛，先前冯副主任去跟书记沟通，提请王敬章担任副书记一职，可书记没有同意。
不同意之后的妥协效果应该就是服务处一定不会再交给他了，只能调去三产或者重要项目。
现在适合他的也就只有他一直念着的联合企业管理处了。
不过不是管理处主任，而是副主任。
因为无论是景玉农也好，还是杨凤山也好，都不会将联合企业随意交给别人的。
抢来的崽儿，再孬也得花心思养好了，不然不是让人笑话了嘛。
而张国祁任职联合贸易管理处副主任则是李怀德的安排了。
他自己不担任主任，让给了谷维洁，却将张国祁安排了过去，这也是能说得过去的。
王敬章能不能在联合企业管理处掌握实权不知道，但张国祁一定能在联合贸易管理处担任实职。
因为今天张国祁都没在现场，整个年中会他都没参加，人现在应该已经在越州了，黄酒的事就是李学武交给他去办的第一个工作。
李学武坐在前排，无法看到同坐一排的王敬章现在是个什么表情的，但在他想来，应该是五味杂陈吧。
两个冤家，老对头，马上就要对对碰了。
其他的干部调整李学武没有关心太多，倒是谢大姐这一次升任人事处副处长挺让他惊讶的。
年初会议的时候谢大姐是由副科长升的正科，这一次又从正科升的副处，这进步的速度只能说是火箭一般了。
他还有脸说人家坐火箭，谢大姐名叫谢兰芝，三十二岁，在人事处工作了十四年，跟董文学是同学。
你想吧，董文学现在都啥级别了，她又是什么级别。
一直没有进步的原因除了在人事处一直没有基层工作经验外，最主要的原因是任晓宇。
任晓宇的进步也是很快的，夫妻两个还是要注意一些影响的，所以几次进步的机会谢兰芝都让了。
而这一次杨凤山是没有遵从谢大姐的意见，直接提她担任了人事处的副处长职务的。
没别的原因，人事处的工作比较专业，需要对人事管理比较在行的人接任。
而她被提拔了，厂办的一名秘书直接调去了人事处接了他的位置，就是叫孙尧的那个。
提拔一个，安排一个，杨凤山打的一手好棋，不偏不倚，给你个甜枣一定再给你一棒子。
这一次会议上无论是厂谠委，还是厂办公会，或者是干部调整，都出现了比较让人惊讶的部分。
以致于接下来各位领导就当前形势下做出的工作布置和安排大家都没什么心思听了。
看着大家听的很认真，可实际上谁都知道各自心里在想着什么。
虽然没有交头接耳议论声，可众人内心的喧嚣已经让台上的领导们感受到了。
不知道他们的稿子都是谁写的，确实不错，可实际效果一般。
众人都在等着最后的大会闭幕，好赶紧回去准备迎接新领导，或者去准备交接工作。
其实宣读的名单并不重要，这已经是既定事实了，要做的也是会后去做。
而领导们正在进行的讲话才是最重要的，这关系到接下来半年时间里轧钢厂的工作部署和发展走向。
李学武分得清主次，前排就座的一众中层管理干部也都能分得清，所以大家虽然心里有惊讶，但都听的很认真。
厂书记杨元松，就谠委接下来半年时间里继续推动轧钢厂组织管理阶段性工作做出了部署和规划，所有谠组织成员都在认真做着笔记。
因为前面那些中层管理干部们带头，后面坐着的基层干部及谠代表同志们也都开始做笔记和认真听讲话了。
这不仅仅关系到接下来半年谠组织工作应该怎么干的问题，还关乎到基层组织如何加快牢固的发展问题。
今天开的这个会不是散了就拉倒了，李学武他们这样的中层管理干部们都是兼着部门谠组书记和成员的职务，要是开展学习讨论会的。
而基层谠组织代表下会后，是要在接下来的几天时间里，将年中会议的精神传达给一线工人和基层工作者的。
名单公布引起的波动就因为这一情况逐渐恢复到了正常，所有人暂时放下心里所想，认真履行起了大会参会代表的义务。
在书记杨凤山布置了谠委工作后，杨凤山又代表厂办公会议布置了下半年厂办业务工作。
杨凤山讲的比较多，从职务分工开始，一直讲到协作与合作，再讲到一线和基层的执行情况。
在讲到协作与合作的时候，还重点提到了保卫处与生产管理处、技术处协作搞的几个项目，称之为轧钢厂实现五月份文件的典范。
本小章还未完~.~，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！