谢腾飞又被刘小夏主动召见，他竟然有些激动。他猜测，刘小夏找他，一定是想了解家居广场的调研方案，于是乎他带齐了资料，以备不时之需。
“老谢，你先坐，十分钟结束。”刘小夏等人正在玩游戏，顾不上他。
徐慧笑眯眯的坐在刘小夏后面看比赛，也不给谢腾飞倒茶。
谢腾飞一腔热血迅速的凉了下来，他有种直觉，刘小夏找他来，或许和家居广场没关系。
随着玩家技术的突飞猛进，刘小夏等人的战绩开始输多赢少。没办法，女人情绪化太严重，叽叽喳喳的，严重影响发挥。
又输了！
方蓉有些愤愤不平，“以后我打辅助，水平真菜。”
朱梦瑶不服，怼了一句，“前天你是辅助，不也是连着输吗？”
“打住，这一局责任在我，”刘小夏赶紧制止，互相之间都熟悉了，偶尔也开始斗嘴了，这不是一个好现象，容易伤肾。
“老谢，你玩英雄争霸吗？”刘小夏喝了口茶，问谢腾飞。
谢腾飞心道：我如果回答玩，肯定显得不敬业，你肯定不高兴。
“不玩，我年龄大了，脑子反应的慢，也没有时间。”
“反应慢，可以玩刺客，偷袭射手，很爽的。适当游戏益智，沉迷游戏伤身，不沉迷就好。我现在就有点沉迷，主要是自己设计的游戏，玩起来感觉不一样。”刘小夏说道。
“是，回头我也学学，年轻一把。”谢腾飞笑着说道。
“很简单，玩几把就会了，玩嘛，最多被人骂，强退就是了。”刘小夏转入正题，“于超和蒋云鹏给我介绍了几个人才，都有一级注册建筑师证书，你负责注册个建筑公司，再注册个房地产公司。房地产公司的名字，就叫百分之五吧。”
谢腾飞心道：我就知道。
嘴上笑着应道：“好的老板。”
“百分之五，是只挣百分之五的净利润吗？”穆晓冉问道。
刘小夏点点头，“建筑公司，叫天工怎么样？”
方蓉眼睛一亮，逮住机会，“是巧夺天工的意思吗？”
“聪明，好听吗？”
“好听，天工好，就叫天工。”方蓉笑眯眯的点头。
谢腾飞拿出本子记，他都习惯了。
“百分之五是不是有些少，百分之十还差不多。”朱梦瑶说道。
“就百分之五，房地产是个良心活。这两家公司，放在百分之十底下。你再单独注册一家公司，还是让黎光做法人，麒麟半导体。”刘小夏吩咐道。
谢腾飞眼睛一亮，“老板，led芯片研发很顺利吗？”
“非常顺利，明年三四月份差不多。黎光和雍苏都是人才，相信他们，没错的。”
谢腾飞一拍大腿，“要是真能自己生产led芯片，咱们绝对一飞冲天。”直到现在，他依然感觉有些玄幻。
刘小夏笑着说道：“建筑公司，让田威负责，他是于超的朋友，做事情很靠谱，你不用太多的插手。房地产公司，你来兼任总经理，其他人，我有些不放心。”
谢腾飞很是激动，“老板，家居广场的事，我也调研的差不多了，我给您汇报汇报。”
“你说吧。”
“...我发现，无论是沃尔玛，还是大润发，最终挣钱，一定是通过规模化，实现多收入流的模式...除了租金收入，我们还可以往上游发展，对有潜力的企业，我们可以投资...”谢腾飞侃侃而谈，显然用了不少心思。
“劣势呢？劣势是什么？”刘小夏问道。
谢腾飞一懵，这么好的商业模式，还有劣势吗？他也实诚，“老板，我没想过劣势，请您指教。”
“最大的劣势，是人。”刘小夏说道。
谢腾飞和穆晓冉等人都是一愣，“为什么？”
“人力，是一种资源，服务性行业更是如此。家居广场，本质上是销售。销售的目的，是为了卖出东西。如果只为了卖东西，虚假宣传、忽悠很难避免。所以，家居广场想做好，必须要严格把控销售，采用高底薪、低提成的模式。厂家的商品，由我们代卖。从根本上提升销售的素质。老谢，你想干家居广场，我支持。但你必须正儿八经的，招聘几名有服务业管理经验的人才来。”刘小夏说道。
谢腾飞想了想，“老板，您的意思是，我们帮厂家卖东西？员工我们自己管理。”
“对，高底薪，低提成，严控学历。施行kpi考核制度，以避免员工打酱油。我们招聘的员工，必须心和客户在一起。是陪客户一起挑选最合适的商品，而不是忽悠客户赚钱。产品，也不是越全越好，一定要看性价比。有些时候，产品太多，也未必是优势。”刘小夏说道。
“嘻嘻，我感觉你说的很对，我支持你。”朱梦瑶笑眯眯的说道。
“老板，百分之十也要采取高底薪低提成的模式吗？”谢腾飞问道。
刘小夏点点头，“等过完春节，再调成吧。百分之十的营销团队，素质层次不齐，也该整顿整顿了。服务行业，要时刻记住，我们是服务员。”
谢腾飞有点冒汗，心道：老板是真厉害，公司里的事情，都清清楚楚的。
“老板，您看怎么整顿合适？”谢腾飞虚心求教。
“我们公司，缺企业文化。你认为，什么企业文化适合我们？”刘小夏反问。
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