孟青善跟自己老哥商量，让他想办法稳住最早那批办展销会冒出来的人才。
虽然这些人大都是自己一个村子，或者是老家QZ市应聘过来的，文化程度普遍不高。
不过孟青善告诉老哥，这些人虽然不能成为公司高层，但是从中选出几个脑子灵活，愿意学习的公司出钱把他们培养成公司中层也行。
虽然这样比公司招聘来直接就能用的人才，花费要高很多，但是这些人的忠诚度会是所有员工中最高的。
万一将来公司出现有高层带人离开的情况，这些人将能起到稳固支撑公司框架的作用，即便公司会出现营销倒退的情况，但是公司绝对不会因此垮掉。
孟青善选择这样做也是没有办法。
为什么八十年代起直到九十年代初，很多国内着名的企业还都是家族式管理？
他们不知道这样会严重阻碍他们公司快速发展么？
那些老板能做到那个程度，肯定没有那么鼠目寸光，他们也知道任用亲戚老乡，会使自己公司内部派系林立内耗严重。
不过这些人都是在八十年代初白手起家，一路上见过太多因为老板自己没盯紧，导致高层带领大批人才出走。
结果在没有出台商业机密保护，没有多久不能从事同类工作的法律条文的限制。
很快老东家的公司，就被自己原来的员工另起炉灶的公司干趴下，甚至倾家荡产！
这些年，可以称得上国内商业圈子里的战国时代，到处尔虞我诈，就连被亲戚朋友背后捅刀导致公司玩完的都不时能够听到。
所以，这个时期的私企环境，是典型的任人唯亲，能力比不过亲情的混乱时期。
孟青善跟自己老哥商量，这次他去米国，将会留下盖楼的钱和一部分只够支撑公司运转的钱。
其它钱他会全都带去米国，寻找机会在米国买下一条生产线，然后弄到国内。
让老哥这段时间把原来的那帮精英手下留住，这些人都是两兄弟以后做大事的基石。
自己不在国内这段时间，酒厂那边就让嫂子和她哥哥管着，老哥就帮着张欣娣盯着大厦建设，网络各种中层人才。
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