反正这在曰本上层社会也已经是常态。
曰本人有一点观念，很值得学习，那就是他们懂得专业的人才能办专业的事儿。
如果让那些不学无术的家族子弟接手家族产业的话，家道中落那是迟早的事儿。
还不如招一位雄图大略，有能力，有手段的女婿，让那些家族子弟拿一些股份，能平安喜乐的过一辈子。
只要让女婿改个姓，以养子的身份加入自己的家庭，那他们同样是一家人，生下来的孩子照样有自己家的血脉。
能者上，庸者下，这样才能最大程度的保证家族的繁荣。
这样的事情早有先例。
比较有名的例子是铃木汽车，铃木家族就采用过“婿养子”制度来选择未来的继承人。
1958年曾经是银行职员的铃木修成为第二代社长铃木俊三的“婿养子”，之后铃木修成为了铃木汽车的掌门人。
另外，日本有名的松井证券的松井道夫社长，同样也是通过“婿养子”来加强家族经营。
正是因为日本这一奇特的制度，才导致日本的百年企业屹立不倒。
日本作为有名的百年企业大国，根据数据显示日本的百年企业有33076家，占据全世界百年企业总数的41.3%。
第二位是美丽奸，百年企业有19497家，占据世界百年企业总数的24.4%。
如果将条件再变更一下，创立200年以上的企业，日本有1340家，占据世界200年以上企业总数的65%！
这毫无疑问是个可怕的数字，这意味着社会的阶级高度僵化。
相马伸介深深的吸了一口气，有看了一眼侄子相马空海，点了点头，看向一旁早已准备好的井木葵。
“我明白了，麻烦您为我们详细介绍一下吧。”
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