第83章 企业文化 四
三个小时后，会议室中。
......
“那个，呃，工厂的厂长呢。”
有些尴尬，阎坤忘了那家伙的名字了，不过这并不重要，阎坤只需要照着职位批评就行。
“我，我在。”
厂长有些尴尬的站了起来。
不等阎坤发话，厂长噼里啪啦的说了一大堆出来。
“我接受批评，这是是我的问题，我没有管理好下属，没有及时发现问题处理问题，之所以酿成今天的大祸，我本人要负一半的责任，我在这里深刻的做出检讨。”
说完，还向着众人深深地鞠了一躬。
阎坤本想说些什么，没想到这家伙直接自爆了，把阎坤想骂的话全部都堵在了肚子里。
还没等他看向副厂长，副厂长也站了出来说道：“另一半的责任应该出在我身上，我身为副厂长，应该努力做好协调各个部门的工作，今天出现了这个问题，是因为没有及时发现工人的不满情绪。如果能够早点发现，进行疏导工作，就绝对不会发生类似今天这样的事情。”
说完，也像厂长一样鞠了一躬，不同的是，他还特意压低了音调，表示认错悔罪。
阎坤一阵无语，这群家伙这是把自己想骂的话全给堵上了，做事都不行，认错第一名。
不过阎坤也不好开除他们，毕竟是公司的顶层管理层，贸然开除的话，会引起公司管理混乱。只能让他们先在位置上坐着，等以后有机会了再说。
说罢，阎坤将视线移向了黎佳图，换了一副看好你的表情。
“做的不错，这次多亏了你了，如果咱们公司的高层管理，都能像你一样，不，能有你一半的才能的话，我想也不至于会发生今天这种事情。”
“让我们一起以热烈的掌声，对黎佳图主管的工作，进行高度的赞扬。”
说完，阎坤带头鼓起了掌，台下也稀稀拉拉的鼓起掌来。
“希望我们公司的其他管理人员，也能向黎佳图主管学习。学习他勇于奋斗不畏艰险的精神，学习他吃苦耐劳扎实肯干的作风。黎佳图主管的这种态度、这种信念，应该成为公司中优良传统......”
会议室中阎坤对黎佳图主管所做的一系列工作，进行了高度的口头表扬。
至于物质奖励嘛，大家都是公司的员工，目前公司还没有走出困境，就多为公司考虑一点，反正你黎佳图也持有一定的公司股份，为公司努力工作就是为自己努力工作嘛。
“谢谢，谢谢，这都有赖于公司对我的培养。如果没有公司的栽培，哪有我黎佳图的今天。”
台上黎佳图笑呵呵的鞠躬致谢。
总觉得有哪里不对，阎坤奇怪的看了他一眼，这家伙从哪里学的这种讲话风格。
想了半天阎坤也没想明白，或许这就是生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑啥的，可能那些公司领导的会议讲话风格本质上就是从生产关系上产生的。
不过这并不重要，现在阎坤正在苦思的是另一项重大的举措，就是如何去搞员工培训并建立良好的企业文化。
早在很久之前阎坤就考虑过这个问题了，那个时候摊子还很小没有铺开，公司还尚未正式成立，整个企业也才十几个员工。
当时他的想法是再等等，往后拖一下，等到公司正式成立，摊子彻底铺开的时候再搞这些东西。
然而真等到公司做大了，员工人数已经上百，加上公司下属工厂的工人甚至可以接近上千人，当初一些不起眼的问题反而出现了。
从最基础的企业文化来说，企业文化这东西，本来就是在企业的生产经营活动中潜移默化的产生的，想要按照某种想法，强行生搬硬套的添加进去，弄不好会起到反效果。
阎坤现在有些后悔了，当初公司十几个人的时候就应该搞企业文化的。
那时候公司小，结构灵活，不像现在一样，管理架构庞大，机构臃肿，人浮于事。
现在再搞，阎坤也不知道该如何入手了，只能开个会议让大家一起来讨论。
“咳咳，表彰大会开完了，现在我们要进入正题来讨论问题。”
轻咳两声，环顾了下四周，见大家都端正了姿态，阎坤满意的点了点头，继续往下说道。
“是这样的，目前公司急需整顿。”
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