第57章 利益才是好兄弟
众人挤在集装箱里生产了一天，倒是生产出了近1500只塑料桶，剔除了废品之后，仍有1464只合格的塑料桶可是贴牌销售。
晚饭过后举行倒会，轮到袁茵发言的时候，她又一次谈起了正规生产的问题，并建议肖振汉慎重考虑与田主任谈合作，敲定厂房租赁的相关事宜。
宋雅说道：“肖大哥，我觉得袁茵说得对。虽说咱们现在仅有一条生产线，可是船小好调整方向。若是不能及时走上正规划道路，未来肯定会花费更大的代价进行搬迁。”
肖振汉苦笑道：“两位，拜托你们不要这么天真好不好，我也想让公司有正规的厂房仓库以及员工宿舍，可是以咱们目前的实力，若是把流动资金抽出来租赁厂房，生产这边就得停摆。”
袁茵说道：“肖主管，若是钱的问题，你大可不必担心。我前两年在工地上打工，也攒了两万块钱，我想投资雅汉公司，不知你意下如何？”
肖振汉并没有立即回答，而是问道：“小雅，你的意思呢？”
宋雅笑道：“肖大哥，公司发展到现在，已经进入了瓶颈期。我同意袁茵的投资计划，对公司进行增资扩股。”
接着，宋雅通过计算，将雅汉公司的总资产定为八万块钱，加上袁茵的两万块，就是十万块钱。
在分配股权的时候，宋雅坚持让肖振汉独占50％并且将这一股份定为永久持有，不可稀释的部分，从而避免股东之间无休无止的扯皮事件。
宋雅占股30％；袁茵占股20％。
对于宋雅制定的股权分配方案，袁茵并没有异议。
三人签订了增资扩股意向合同，袁茵表示承诺的投资金额会在备案成功之后注入公司账户。
在公司决策上，宋雅做出了硬性规定：肖振汉拥有绝对的决策权；若是宋雅和袁茵联合起来抵制某项决策，也只能拥有建议权。这种建议肖振汉必须要慎重考虑并做出解释。若是解释不通，肖振汉有权按照自己的意志决策，宋雅和袁茵不得反对，只能执行。
袁茵对肖振汉的能力有信心，对于宋雅的规定倒也完全认可。毕竟开公司，领头人的决断力很是关键。她和宋雅很容易感情用事，这就需要一个霸道的公司老总负责决断。
宋雅敲定公司增资扩股的股权配比以及公司决策权分配的相关细节之后，三人坐着皮卡车到东区工商局进行备案。
接着他们又去了一趟银行，袁茵把承诺的投资款注入公司账户，使得雅汉公司的账面金额达到了五万元。
宋雅决心让雅汉公司走正规划道路，直接给公司的所有人都开设了工资卡。
大壮和盈盈属于未成年人，负责办理开卡业务的工作人员打算委婉的拒绝。
宋雅并没有纠缠，而是直接找分行经理。
分行经理不敢怠慢大客户，于是就提议特事特办，为大壮和盈盈开了卡。
肖振汉拿着新开的卡，半开玩笑的问道：“小雅，你还真打算给我开工资呀？”
宋雅一本正经的说道：“那是当然，不仅你有，我和袁茵也有。”
回到雅汉公司之后，公司召开员工大会，审议通过了肖振汉、宋雅、袁茵、周芯四人的基本工资，以及新例会法案。
毕竟随着公司规模的扩大，再让所有人在下班之前参加例会，容易搞成形式主义。
故而宋雅提出了逐级例会制度，即就是生产组长周芯负责生产车间的日常例会，时间自定。
袁茵负责采购小组的例会，时间上同样可以自行安排。
宋雅负责财务及后勤的例会，同样可以灵活机动。
每天下午五点，就是肖振汉主持的公司二级例会，由周芯、袁茵和宋雅分别汇报。
肖振汉听取完汇报之后，同样需要将外联销售的结果进行通报，并安排公司的生产计划。
袁茵对这种定期例会制度很满意，毕竟作为投资者，知情权很重要。
赚钱赚在什么地方，亏钱亏到哪里去了。这两个问题都是投资者无法忽略的关键，唯有坦诚相待，才让保证长期合作共赢。
雅汉公司形成了二级汇报制度，在正规划的道路上又向前迈进了一大步。
为了避免例会流于形式，宋雅特别制定了交叉监督办法草案。
即就是袁茵每周至少两次突击检查宋雅或周芯的例会，其他人同样也得交叉突击检查。
至于肖振汉，每天至少得参加一个部门的例会，从而确保例会真正落到实处，而不是敷衍了事。
周芯问道：“肖主管：这突击检查真抓吗？”
肖振汉认真的说道：“例会制度是雅汉公司的根本，更是公司决策的关键依据。现在规模还小，暂时只有两级例会，我相信随着公司规模的扩大，例会的层级一定会不断的增加。因此，雅汉公司在当前起步阶段，就必须要坚决贯彻执行例会制度，并将这一制度培育成企业文化支撑公司不断的发展壮大。”
肖振汉特别强调：每日例会制度，是雅汉公司发现问题并解决问题的重要途径，一定要狠抓落实，切实推行。
宋雅接着说道：“每日例会的质量，将作为绩效考核和股份分红的重要依据。大家若是等闲视之，那就是跟自己的钱过不去。”
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