因为好为人师，所以他在培养人才方面十分注重。
并且他在培养人才方面还真得有一套。
只见尚那嘴角微翘的回忆道：
“我一直认为，搜乎最优秀的地方，就在于能够给人提供施展才能的空间和机会。”
“我在搜乎视频做内容总编辑的时候，空间是非常大的。”
“我负责着平台，还负责着制作，还可以拍电影，还可以做节目，还可以做网剧。”
“估计除了一把手以外，任何视频网站的任何位置上的人，都没有搜乎内容总编辑这样的机会。”
“说实在的，正是因为经历过了大量的项目锤炼，我们这些人才能有今天的水平。”
“如果换一个平台，我们中大部分恐怕都只能沉沦在中层管理阶段，然后在熬资历中蹉跎着时光。”
听到这里，高飞就更好奇了。
毕竟这样的一家公司，凝聚力不应该更强才对么？
于是他便忍不住问道：
“那你为什么还要离开呢？”
不过尚那闻言却苦笑的摇了摇头道：
“高总，你不明白，搜乎现在虽然看似风光。”
“但，它已经是一家一眼就能够望得到头的公司了。”
在尚那看来，搜乎视频之所以有那么多高管跳槽，其实最根本的原因就在于搜乎视频的人才已经过剩了。
简而言之，就是搜乎视频的人才培养机制太过优秀，而搜乎视频本身的发展速度却没有更上。
如此一来，那些内部培养出来的人才，自然会有种英雄无用武之地的感觉。
说来这也得怪张朝羊自己。
毕竟如今搜乎从互联网一线落到如今的第二梯队，至少有绝大部分是因为张朝羊自己的原因。
因此之故，才会有“向社会输送人才、向同行业输送竞争对手”这种奇葩的现象出现。
从某种程度上而言，张朝羊也确实是个传奇了。
不过当高飞终于满足了自己的好奇心之后，尚那却忽然面露犹豫之色。
片刻之后，只见她开口道：
“高总，不知道……我能不能带一批人过去？”
说罢，似乎是怕高飞误会，尚那当即解释道：
“前不久张董刚把搜乎娱乐和搜乎视频合并了，所以现在搜乎内部有不少管理层都有离职的想法。”
“我觉得这是一个好机会，与其便宜其他公司，不如咱们先下手！”
尚那这心态倒是转换的挺快。
而闻听此言，高飞顿时不由面色一喜。
“这有什么不行的？这是好事儿啊！”
只见高飞当即豪气万丈的一拍大腿，慨然道：
“招！你尽管招！”
“哔站现在就缺这样的人才！”
见高飞这么一说，尚那这才不由的松了口气。
毕竟如果真得能带一批班底过去，那么她后面在开展工作也能更顺手一些。
只是高飞却是没有想到，他的这句话会带来什么后果。
一个星期后。
从公关宣传到各种总监，甚至连搜乎视频的几个资深r，都跟着尚那一同跳槽到了哔站。
于是当看见那一叠新人入职档桉时，高飞便明白麻烦了。
这回老张估计要骂死他了！
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