几个部门经理都看过报表，但内容太多，一时间难以消化。
老总却直接一拍手，一个四十多岁，眼神凌厉的女人就站了出来。
“大家好，是我公司新聘的人事总监，我姓周。”她的自我介绍十分利落。
看到这位新任人事总监，几个部门经理都面面相觑。
“周总监看过报表后，给我提出了几个节约成本的建议，我考虑了一下后，觉得很可行！”
老总适时发话，随后又抬了抬手指。
周总监立马会意，接话道：“我向孙总提出了几个方案，可以为公司每年节约几千万的成本。”
所有人肃然起敬，都想听听是什么好方案。
“我发现公司的支出大头，就是设计师和项目组成员的劳动支出，这笔钱完全可以作为可控项进行调整，比如适当将员工的底薪减半，然后在此基础上给与加班工资翻倍的福利。”
“可是，我们项目组现在都是天天加班啊，加班薪资翻倍，岂不是要多付加班工资？”有项目组经理提出意见。
“并不是如此，因为公司只需要承认加班4小时就行，超出的加班时间不计算薪资，反正都是你们那老一套说辞。”
周总监接着拿出笔计算道：“以现在的基础时薪60和自愿加班计算，公司按照5天8小时算薪资，一名普通员工的周薪是60x8x5=2400，月薪9600。”
“但如果按照我的方法，底薪降到30，加班按照1.5倍计算，一天工作时间公司承认的只有8 4小时，周薪为（30x8 45x4）x5=2100，月薪8400。”
这么一算，确实解约了成本。
“不仅如此，第二个方案就是使用劳务派遣合同，只需要让所有员工重签合同，那公司就只需要付钱给劳务公司，剩下所有的事情他们解决，连购买五险一金都省了。”周总监继续补充。
听到这番建议，所有部门经理都面面相觑。
“那我们管理层呢，我们应该不用……”有人担忧道。
这件事可不是小事，如果他们管理层也需要签署劳务合同，那么……
“放心，你们都是我的兵，我不会亏待你们的。”老总立马发话，表明态度。
听到保证后，部门经理们全都松了一口气。
只要自己的待遇不受影响，那就没事了。
反正手底下那群人都是牲口，这帮人待遇如何，不干他们的事。
“那好，今天就算是敲定了，今后周总监负责执行这个事，所有人都必须要给我配合好，将这几个方案全部落实下来！”
“明白！”
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