分公司人员规模比较小，所以暂时还没有食堂，中午用餐暂时都是由行政人员统一给大家预定。
而外派过来的人员，第一顿就被总经理请去吃饭，这足以说明上级领导对宣芜人员的重视，不得不说，苏嘉文这一举实在是漂亮，轻轻松松就稳住了人心。
夏让则通过这顿饭对苏嘉文刮目相看，饭桌上苏嘉文不仅没有会议上的严肃高冷，相反的格外的随和健谈，他似乎清楚的了解每个人的脾性，随便几句就调动了每个人的情绪。
夏让忽然就想起了林晓晓那句“隐藏的大佬”，现在看来，他之前做客服说不定就是在暗中观察他们了。但是，他凭什么能直接做到总经理呢？论年龄他尚且年轻，论资历他更是不足，说聪慧，的确有一点，说负责，也只是在小事上……排除这些，就只剩一条了。
那就是背景。
想到林晓晓和林丽说的价值不菲的穿着，夏让再一次审视起他。
现在来看，以前她是真的不太了解这个人，而如今，她更看不懂了。
分公司，夏让作为刚上任的客服经理，有一堆框架等着她去搭建，吃完饭，她没有休息，就马不停蹄的进入了工作状态。
因为现阶段人员很少，所以除了正常的岗位工作，夏让还需重点关注客服的招聘情况。
下午四点的时候，夏让找了客服主管宋黎面聊。
宋黎名牌大学毕业两年，由于自己看好电商这个行业，所以一毕业就进了电商公司，一年就从客服做到了主管的位置，过年的时候回老家，也就是莱海市，看到了尚品的招聘信息，就电话了解了一下，后被艾莉成功招聘进来。
夏让本来还担心这边的人员质量，因为莱海的电商行业并不如宣芜发达，但是面谈的第一印象，夏让就觉得宋黎是一个聪明且有想法的女生，潜意识里就觉得这个女生将来能堪大任，为此她对这边的事业又多了几分信心。
差不多五点的时候，夏让带着宋黎一起去找了艾莉，准备谈下目前客服的招聘进程。
艾莉目前底下只有一个员工小静，她们一行四人去了小会议室。
艾莉分析了目前的情况，莱海市电商公司较少，在市民心目中的认可度不高，加上客服岗位的特殊性质，投递简历的人数寥寥无几，招聘目前陷入了短暂的困难。
夏让让宋黎谈了下自己的想法，宋黎提了几点建议，一是加大公司的宣传，二是到各大高校寻求合作机会。
夏让表示认可，但这两点艾莉实际已经在着手做了，7月会有一批应届生找工作，到那个时候会是个很好的机会，可是距离7月还有三个月的时间，着实有点晚，公司的要求是在六月之前培养一批客服上岗，好分担618年中大促的接待压力。
而客服上岗之前，最少要经过半个月的培训，所以满打满算，她们也就一个半月的时间需要招聘到第一批客服。
就在她们陷入了沉思的时候，小静弱弱地开口:“那个，如果这么缺人的话，我可以先让我的朋友过来试试吗？”
艾莉和夏让闻言，四目相视后，眼睛即刻亮了起来。
夏让：“当然可以啊，你说说你朋友的基本情况，有客服经验吗？靠谱不？”
“去年大学毕业的，之前一直在外地实习，过年的时候回家，她爸妈就不让她再出去了，现在正在找工作，人我能保证绝对靠谱，就是没有客服经验。”艾莉诚实的交代，看得出来对她的这个朋友很是信任。
艾莉看看夏让：“怎么样，没经验的要不？”
夏让笑：“求之不得，有宋黎在这，没经验更好。”
艾莉：“那好，那小静啊，你联系一下你的朋友，约定好时间来面个试。”
“好嘞。”小静笑嘻嘻的回答，声音比刚进来时大了不止一个度。
有了小静的这个推荐，夏让想到了一个招聘的方法，那就是找公司现有的本地人员，在自己的社交圈先发一波招聘启事，艾莉觉得这个方法可行，一是本地人稳定性相对较强，二是公司员工推荐的人员比网络招聘相对靠谱。
于是，会后，艾莉便着手去做这个事情了。
创建一个新的团队，首先你得有人才行，所以只有解决了招聘的问题，才能是走向成功的第一步。现在招聘有了新的方向，夏让心里轻松了不少。
今天是上班第一天，夏让想让宋黎轻松下，于是五点半的时候，她就喊宋黎先下班，但是宋黎告诉她，今早她是九点十几分到的，所以六点才能下班。
夏让也是在这个时候才知道，分公司的上班时间和宣芜有一点区别，早九晚五点半，在这基础上有半个小时的弹性时间，也就是说，如果你早上九点之前到公司，那么下午五点半就是你的下班时间，而如果你在九点到九点半之间到公司，那么下午六点才是你的下班时间。
而这一条还是苏嘉文特地规定的，夏让不禁对他又高看了几分。
六点四十的时候，夏让终于关掉了电脑。
她去公共办公区看了一眼，这层楼除了她一个人也没有了。
分公司在一栋大型写字楼里面，9楼和10楼两层都是他们，9楼主要是人事行政，客服以及运营，而10楼则是财务部，会议室以及总经理副总经理办公室。这两层楼之间，既有外部的写字楼电梯，也有内部自建的楼梯。
夏让没有上楼，也不想关注楼上的情况，她关掉办公室的灯，准备下班。
她走到门口，还没来得及按玻璃门的开关，便听见有人从楼上走下来了。
夏让回头，发现是苏嘉文，她朝他露出职业性的微笑，然后转回头，按下开关，准备出门。
“学姐，下班了？赏脸一起吃个饭？”
熟悉的语调传入夏让的耳朵，夏让的身体一僵，这人怕不是有人格分裂症？
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