骨干完全不够用啊！
可以说有点乱。
林海想到了策划部的刘莉莉。
策划部现在正在忙淡水鱼和鸡鸭肉那些次一点的项目，这个倒是可以暂时先放一放。
于是，林海给刘莉莉打去了电话，想让刘莉莉暂时接替王志伟的后勤仓库管理工作。
但不巧的是，刘莉莉正带着她部门的几个员工在外做考察工作，一时间也回不来。
就算赶回来也得明天下午了。
但眼下工作在即，肯定来不及。
忽然，林海想到了任晓敏。
现在招聘事项暂停，人事部也没什么事。
财务部每天的工作量也就那样。
之前任晓敏还跟他聊过，说杨雪这个姑娘挺聪明，也好学，这段时间已经基本熟练公司的财务方面工作。
只要不是太复杂的工作，杨雪基本没什么问题。
也就是说，财务部杨雪暂时还可以撑起门面。
倒是可以让任晓敏去接手仓库的活、
但是林海又不好意给任晓敏打电话。
本来任晓敏就是专门财务部的工作，前两天他刚安排任晓敏暂任人事部的活，面试应聘。
现在又让人去仓库那边，相当于让任晓敏同时担任三份工作。
这说起来，好像他这个老板刻薄...
但除了任晓敏，他实在也想不到别的可用的人了。
思来想去，林海还是拨通了任晓敏的电话。
任晓敏听到林海的要求后，似乎早就料到了，很爽快就答应了。
并且给林海提了一个建议。
公司目前的规模应对这次的项目明显很吃力，人员不够不说，关键是骨干精英很少。
真正能顶住门面拿起工作的人没几个。
等这次的项目暂时告一段落，让林海根据公司目前的发展态势，尽早重新规划一下公司的部门机构，该扩充扩充。
尽量完善正规。
不然这样下去，公司太混乱，很容易出问题。
对于任晓敏的建议，林海欣然接受，他自己也感受到了。
本来应该是销售部门的杨柯等人也被他安排去了采购，后勤的老王刚才还被他抽调出来去负责屠宰场的事宜。
这都是他这个老板的失误和责任。
经验不足导致的问题。
安排完工作后，林海松了口气，感到有些疲惫，这一天天的操心事太多了。
等这次的项目告一段落，林海打算重新规划下各部门，完善一下公司的部门结构。
以他自己的能力，以后像这样的工作量和项目几乎是家常便饭。
该招人就招人，该增设部门就增设部门，不然根本无法满足公司的运行。
像起草合同这种事，要不是他雇了专业的律师来帮他，他还真搞不来。
因为不懂啊。
所以，就需要“法务部”这个部门存在，来处理合同这些，以及公司法律上的一些相关事宜。
再者，目前他这种做生意法就是期货中的“做多”做法。
还有另一种“做空”同样也可以赚钱。
就是利用看到某样商品未来价值大跌的那天，然后和一些公司达成合作。
比如钢材，现在的价格每吨5000块，但他看到，在一个月后，钢材的价格会下跌到2000块一吨。
他就可以利用窥探市场的未卜先知能力，和一些钢材商达成一个“契约”。
从这些钢材商手里拿来1000吨钢材的货物，但是不付钱，或者性征性地预付一些保险金什么的。
但是答应一个月后还给钢材商1200吨的钢材。
钢材商见有利可图，而且最近钢材市场价格日渐增长，需求量大，认为一个月后，钢材根本不可能降价。
在期货市场中。
钢材商就是看多的“多头”。
而林海则是看空的“空头”。
多头认为空头是傻子，一个月后钢材怎么可能降价，于是就答应了这份协议。
而作为“空头”的林海，在拿到货物后，转手以看到这一个月内钢材最高的价格卖掉。
等一个月后，钢材的价格降到了2000块一吨，林海再以2000块每吨的价格买入1200吨的钢材，在合约的规定日期还给钢材商。
赚的就是这中间的差价利润。
类似于空手套白狼的做法。
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