首先,吴文帆通报了抖音发布的公告,并针对公告的内容做了一番分析,详细说明了这则公告可能产生的影响。
通报完毕,众人开始讨论。
他们讨论的很具体,很多李川忽略掉的细节,都被提出来了。
李川参与其中,也顺势提出了自己的一些想法。
他提出“每个运营每个月只招三十名主播”……这个想法,遭到了大部分人的反对。
大部分人都觉得,这样做会影响后续的发展节奏,也会打击运营人员的工作热情,不是一个好的办法。
李川想了想,觉得有道理,于是果断放弃了这个想法。
但是,他也提出要建立筛选机制,不能什么人都收……运营招主播的时候,一定要往才艺、才能、正能量等方向靠拢,那些可能会影响到公司声誉的劣质主播,一定要排除在外。
对此,其他人都没什么意见。
之后,李川又提出了“线上培训学院”。
这个构想,引起了现场所有人的热烈讨论。
讨论过后,他们一直认为,这是一个非常好的办法,可以让三木传媒区别于其他的直播公会,将服务质量和口碑提升到一个新的层次。
蒋泽宇也是这样认为的。
他觉得“线上培训学院”这个想法很好,值得一试,同时还提出,等“线上培训学院”奖励起来后,可以往商业化的方向发展。
什么是“往商业化的方向发展”?
说白了,就是对外招收学员。
蒋泽宇说,他们可以把课程内容设置成收费的,外面的人想学习,需要交钱,但公司旗下的主播,可以免费授课。
这样做,既可以创造收益,还可以让公司旗下的主播认识到课程的重要性,这样,有利于他们后续的学习和成长。
李川听到这个说法,眼前一亮,但仔细思索过后,还是觉得应该缓一缓。
“线上培训学院”商业化,虽然可以挣钱,但这已经相当于一个新的业务体系了。
三木传媒目前最重要的工作,不是发展新的业务,而是先把内部稳定住,把后续的娱乐直播业务做起来,等这一切完成后,才能去想别的事情,否则,可能会引起公司内部的混乱。
李川将自己的想法说出来,蒋泽宇也表示同意,于是,此事就这样定下了。
三木传媒从即日起,转变发展思路,开始大规模的招募主播。
主播招募,数量上没有限制,但必须保证要主播的质量,不能对公司的声誉造成损害。
等一切步入正轨后,再着手完善“线上培训学院”的课程内容。
等课程内容完善到一定程度,再考虑如何走向商业化。
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