轧钢厂会议室，轧钢厂的基本领导层都在这在开会商议怎么奖励马卫民。
李怀德跟杨厂长互相看了对方一眼。
其实这次的会议结果两人心里已经有数了。
无非是杨厂长落些面子，李怀德能帮马卫民多争取到多少好处而已。
李怀德率先发言：“我认为，马卫民同志在帮助轧钢厂解决工人因伙食差而集体抗议的事件上，做出了巨大贡献。我提议，升职马卫民同志为采购科副主任，并奖励马卫民同志为轧钢厂先进个人，办事员级别提升2级。”
在这个物资严重匮乏的时代背景下，正常来说，这两头野猪跟老虎肉等等猎物足以马卫民直接升职到采购科副主任或食堂副主任。
可是轧钢厂毕竟是大厂，里面的各个岗位那就好比狼多肉少，无数的人盯着。
本来这次工人因伙食差闹事是杨厂长借机想插手后勤处的借口。
后勤处在李怀德的操作下已经是铁板一块，完全成了李怀德的一言堂。这让杨厂长很是忧心忡忡。众所周知，不论是工厂还是各个部门，后勤处都是一大肥缺。李怀德有了整个后勤处，就可以从中敛财，再用钱财收买人心。幸好人事处跟财务部都在自己掌控之下，这才让杨厂长在跟李怀德的斗法中稍占上风。可是他不知道的是，人事处早就被李怀德暗中拿下过半的人了。只是李怀德知道隐忍，在杨厂长的后台没有倒台之前，他是别想当上厂长的。
现在这事情虽然没有彻底解决，可是有了这些猎物，就能大大的缓解工人们的情绪，再加上一些恩威并施的手段，基本上就能摆平这次事情了。
为此杨厂长也记住了坏他好事的马卫民，谈不上记恨，这点肚量杨厂长还是有的。马卫民是冒着生命危险帮工人们搞福利，就从这点上杨厂长倒是很欣赏他。
可惜这人是李怀德的属下，自己也就只能给他穿穿小鞋了。
杨厂长看了一下四周，对人事处处长孙红伟示意了一下。
孙红伟是杨厂长当年的警卫员，跟杨厂长一起转业到了轧钢厂。
二人是过命的交情，他自然也是杨厂心最为心腹之人。
孙红伟咳嗽了一下，清清嗓子说道：“李副厂长，我不否认马卫民同志的贡献。但是你说的奖励是不是有些过了。马卫民同志在我们人事档案里显示今年才刚转正2个月，现在就升职为采购科副主任恐怕很难服众。如果因为此事，让马卫民同志处于舆论漩涡中，对马卫民同志而言也非好事。”
李怀德眼神一眯，他看了后勤处崔处长一眼。
崔处长心领神会，他冷冷的开口道：“孙处长的意思是，就算职工里有人做出再大的贡献都要按资排辈来升职，否则就有人说闲话？那我们这些当领导的是干什么吃的？谁要是说闲话也让他出去搞肉去。只要他能把肉拉回轧钢厂，我个人一样提议给他升职。现在上级都在提倡不拘一格提拔人才，怎么到了我们轧钢厂就变成按资排辈了！”
孙处长一点也不虚崔处长，他一脸轻松的回击道：“崔处长，我从未说过升职必须要按资排辈，只是马卫民同志才16周岁，又是刚刚转正不久。冒然提拔他为副主任对马卫民同志来说有些拔苗助长了。木秀于林，风必摧之。让马卫民同志在基层多锻炼两年，以后马卫民同志的升迁会更稳当，这也是为了保护马卫民同志嘛。”
崔处长有些愤怒的说道：“那就让立下功劳的马卫民同志寒心？以后再有类似事情出现还会有人去解决吗？”
财务科顾科长接话道：“可以给马卫民同志在物质上多加奖励。”
崔处长还要再说话时，杨厂长拍板道：“就这么定了，给马卫民同志办事员等级提升一级，奖励500元跟轧钢厂先进个人。”
崔处长看到杨厂长开口了就闭上了嘴不再说话。
李怀德适时开口道：“杨厂长，这些奖励还是有点少吧？”
杨厂长听到李怀德的话就知道他也没有跟自己死嗑的心思，现在是想给马卫民多争取点福利，也给手下做个榜样。
对此他道不在意，他微笑的道：“李副厂长，那你说应该奖励些什么？”
李怀德的目的其实早已达到。
他第一就是为了斩断杨厂长伸向后勤处的手。
第二就是故意提出不可能的奖励提议让杨厂长的人阻止，这样杨厂长就会给人落下一个争权夺利，打压立功人员的印象。
这点杨厂长也知道李怀德的心思，可是他必须这样做，要不然这次事情他的权威就会遭受更大打击。从马卫民打回猎物开始，他已经处于下风了。
李怀德想了一下说出了自己开会之前就想好的奖励：“马卫民同志提升一级，并且不跟今年年底考核重叠。现金500元，轧钢厂先进个人里就一张自行车票，一张手表票，我的意思是两样都再加一张。”
杨厂长没迟疑就答应了。
自行车票跟手表票这些票据对平常人来说很难见，对于在这会议室里的领导们来说那就是平常物件。本身轧钢厂的行政级别就在那，每年的各类票据并不少。只是分到下面就显得稀缺无比了。
会议散去，很快宣传处就开始进行轧钢厂全厂广播：“广大的工人同志请注意，小食堂采购员马卫民同志，为了厂里广大工人的伙食待遇不顾危险，不辞幸苦在山里奔波六天五夜共收获猎物如下：成年野猪2头，野兔8只。并有一部分上交小食堂。特此通告奖励马卫民同志办事员级别提升一级，现在为6级办事员。提前奖励马卫民同志为今年的轧钢厂先进个人，奖励自行车票两张，手表票2张。奖励现金500元，通告完毕！”
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