Alisa刚坐在车子上，便收到一个微信加好友的申请，上面就一句话：我是老刘。
Alisa连忙给人通过，并率先发了一个表情——笑脸。
等了两分钟，对方毫无回音，她想来想，拿起电话认认真真的发了一段文字：贵公司的变动我已经知道了，一定全力配合。现在我准备开车，半小时后到单位再联系。
对方秒就回了一个字，好。
还真是个惜字如金的懒汉，Alisa嘟囔道。
Alisa边开车边盘算这，中午要尽快过去会会这个老刘，毕竟存款的事，现在就是这位大哥说得算了。
Alisa的车开得快到行里的时候，她看见了Jane。
Jane在马路上走，从后背便看得出她的昂扬。
一身名牌，走路带风。
还真是斗志昂扬，这能从屁股的扭动就让人看得出是个领导，真是当行长的料。Alisa想道。
Jane，中文名，高嘉莉，今年40岁。去年从另一间外资银行跳槽过来的。当时，Alisa她们分行空出了一个后台副行长的位置，行内名称的缩写是DM，Deputy Manager。
这个位置在行里是个很抢手的位置，band5。
后台的基调，既没有绩效压力，也不用负责对接监管。一个纯做协调和管理内部事宜的岗位，还配合不错的薪资，自然是很多人眼里的肥肉。
当时这个位置空出来的时候，Eric行长是希望从本行提拔的。毕竟，一票兄弟，苦哈哈地跟着干了几年。好容易出了肥缺，都希望能给自己人。
BM当时从行内选了两个人做推荐，一个是Grace，一个是负责柜台业务的经理。喜滋滋的去找后台行长的直线经理举荐，当场就吃了闭门羹。
Eric回来愤愤不平道：“你是没看到她们的嘴脸，拿腔做调的说，我觉得这个人不合适吧，这个人选我们还是很慎重的！慎重什么啊，一个BM空出来，都未必有这么多人抢！弄个后台的DM，抢破头了。是我级别不够高，不自量力，多余开那个口推荐，一点面子都不给！”
那时候，Alisa才明白，一个band4，在体系内也就是个中等水平！真在人事任免的问题上，就是可以说是个喽啰。
Alisa至今不知道，Jand是找了多高级别的领导说的话，让她的直线经理选择卖了这个人情出去。
Sabrina之前站在分行门口舔着冰棍说：“我到要看看这个人，是何方神圣！”
真见面之后，Alisa便明白，还真是个神圣。
Jane办事极其的圆滑，你很少能在她嘴里听到一个使用过激的词。
如果员工去找她反映难处，她会一直坐在你的对面，带着关怀和理解的表情，随着你的讲述而情绪起伏，她关心着你的悲伤、理解着你的苦难。她会在你说道愤慨的时候，也握紧拳头，也会在你说得难受的时候，适当地递给你纸巾。
如果不是，Alisa和她所管辖的员工关系好，她会一直认为，这是一个善解人意、体恤下属的好领导。
那个故事是这样的，后台一个员工，因为怀孕请假，没有先和她打招呼直接提了系统。她在电话里，歇斯底里地怒吼了人家半个小时：
“你到底有没有礼貌？你请个假不先和我口头沟通，直接提系统嘛？”
那个后台的小同事，当时有点被骂蒙了。忙解释道：“领导，我也第一次生孩子，没提过系统，咨询完HR之后说可以试提一次，有问题再改。所以我没打招呼，先提系统了，想看看流程都对，真能提上去，我再和您说。”
“你以为、你以为？你看看你们部门别人，请个半天的假，都得小心翼翼的半躬着身子轻声的敲门，走进来问我的态度。你这可好！这么长的假期就这么提上来了？！”
小同事被骂明白了，来来回回不是这一次的梁子，这是挑她理了。她刚想再解释一下。Jane又继续喊道：
“你这怀孕我都已经多照顾你了！还要我怎么照顾你！太不懂事了。”
小同事吓得直接说：“领导，我撤回来，我先不提了。”
后续的事情，Jane给了这个人，年底一个很低的评级，年度奖金自然就少的可怜。
日久见人心，小人物有小人物的世界。Alisa和Sabrina说：“幸好不是咱line manager，不然像咱俩这种，躬不了没有用的身子，低不下不用的头。肯定得被踩死。”
于是，Alisa只能绕着Jane走，母慈子孝的戏码她只能演给自己条线的领导。
她加速的踩了一下油门，车飞速的掠过了Jane。
走进行里，Alisa进了后台。
前后台是分离，她们平时是不在一个空间的。
分行的后台人有7个：2个Teller，2个Account，2个Payment、1个Account Officer。这里面Teller、Account和Payment是级别最低的Band8，2个Payment当中有一个是Band7，级别是年头上熬上来的。
Account Officer也是Band7，这个人是行内最早熬上Band7的人。深得Jane的喜爱，那个天天小碎步进屋子轻声细语的鞠躬小耗子，就是她。Maren SONG，宋天妮。
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