不管是漫无边际，还是有理有据，这些想法在紫纹那里都不会得到嘲笑。相反的，若是有新奇的好主意，如果不够成熟，紫纹还会鼓励他们去想办法解决实际操作上的弊端。
就连庄妤卉也从“上班连轴转，下班就走人”的状态中调整了过来。因为无所事事的李平父母，在照顾了小安两个多星期后，跟这个小姑娘有了感情。
自己的儿子大了，工作也忙，他们也帮不上他的忙，于是隔三差五就去福利院陪小安玩耍。小安在李平父母的陪伴下，个性开朗了许多，脸色也因为心情的愉悦，变得红润了许多。
有人陪玩，她也不再时时刻刻依赖庄妤卉。她从患得患失，天天等妈妈，变成体谅妈妈的辛苦，会给她讲白天的趣事儿，讨她欢心了！
有时候，为了能让庄妤卉少辛苦点，李平父母还会在周末带着小安去野餐，或者去看儿子做视频。庄妤卉不忙的时候，就会跟着去，忙了，还能在家补眠，不用一大早起床照顾小安。
也因为这样，庄妤卉自己的身体状况也好了不少，不再是皮包骨头的纸片人了！
不管是私下还是在公司，她都是紫纹的忠实拥护者，铁杆的粉丝。
新招进来的人里，年龄层次也是参差不齐的。其他公司都是只看中年轻人，但是紫纹觉得，有能力就上，管你什么年龄，什么情况？谁说有小孩就不适合？谁说家里有老父母要照顾，就不适合？谁说一定要做全职？
若是有四五十岁，有能力，有经验的人选，为什么要因为年龄去找一个没经验的年轻洋盘？
就这样，多元化的公司文化在紫纹的推动下形成了。
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